校招生是公司的新生力和新血液。在2021届校招生刚进入城东公司时，钱投·城东建投召开了一次校招生座谈会。时隔半年，为进一步关怀2021届校招生，及时了解校招生的工作情况与思想动态，倾听校招生的心声，促进彼此的交流与沟通，1月21日上午，钱投·城东建投再次召开“逐梦新时代 青春砥砺行”2021届校招生座谈会。钱投·城东建投党委书记、董事长汤晓飞，党委委员、纪委书记、副总经理朱旭伟，组织人事部及9名校招生参加。

  会上，2021届的9名校招生立足自身的岗位与生活实际，纷纷表达了工作以来的感悟、想法以及对公司的意见与建议。大家各抒己见、畅所欲言，座谈会现场气氛和谐、热烈。

围绕2021届校招生的感悟分享，公司党委书记、董事长汤晓飞首先对校招生们这半年多来的优异表现与亮眼成绩给予了充分肯定，他表示，校招生作为注入城东公司的新鲜血液，为公司增添了十足的青春活力与发展后劲，同时，作为我们城东公司被寄予厚望的坚实后备力量，汤董也对大家提出了三点希望与要求：
1.锐意进取、积极作为，始终保持危机感与上进心。今年我们城东公司创新采用“OKR”绩效考核方式，让激励与薪酬分配更多地向“干得多干得好”的干部员工倾斜。而作为新时代的新青年，大家更要居安思危，要始终保持危机感与上进心，锐意进取、锲而不舍，勇于担当、积极作为，遇到困难要具有“一切皆有可能、办法总比困难多”的意识，不断思考并主动落实，充分展现作为“95后”优秀校招生的活力与能量，与公司一起朝着“成为杭州本土国有建设类企业第一方阵”的目标一路奋进。
2.主动学习、善于创新，切实践行公司文化。挂在墙上的不是文化，只有大家都拥有共识、并且切身实践的，才是真正的企业文化。作为青年校招生，大家要切实践行公司“专业、诚信、满意”的价值观和“投入、学习、创新”的实现路径，要始终保持主动学习、勇于创新的意识与决心。目前我们公司一直致力于打造“学习型组织”，在这样的氛围下，我们的校招生，作为思维活跃的优秀青年，更要充分利用好公司为大家提供的培训平台与机会，在工作实践中主动学习、分享、总结，同时积极开展课题研究、持续追踪成果转化，不断培养自己独立思考与创新的能力。只有坚持投入学习、与时俱进、寻求变化、不断创新，才能让工作不断优化、效率不断提升，才能在自己的岗位上发光发彩。
3.珍惜平台、快速成长，充分进入工作角色。公司一直注重对校招生的培养与关怀，并且也提供给校招生很多发展的渠道与机会。面对疫情冲击、市场寒冬的大环境，大家要珍惜公司所提供的稳定且广阔的发展平台，要给自己确立明确、清晰的目标并且快速成长，要摘掉“职场新人”的帽子，充分进入工作角色，在新的一年里，能够独当一面、作出成绩，在“建设美丽新城，创造美好生活”的过程中发挥自己的重要作用。
公司党委委员、纪委书记、副总经理朱旭伟向校招生们提出了五点要求：一是希望大家要充分具备危机意识，不能因为身处国有企业的温床中而懒散、倦怠，要时刻以紧张、战斗的状态推进工作；二是希望大家要尽早明确自己的目标与定位，要清楚自己到底想成为怎样的人，并且基于目标为自己设定清晰的工作与职业发展规划；三是希望公司的校招生团体要凝聚一心、团结向好，在平时的工作与生活中多交流、多沟通，互帮互助、携手同行；四是希望大家要学习“钉钉子”精神，遇到困难不退缩、不放弃，不要有畏难情绪，要坚持不懈，盯准任务持续推进；五是希望大家要严守廉洁自律底线，时刻保持清醒认知，常怀敬畏之心，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，要成为公司党风廉政、作风效能推进工作中的一股清流，切不可同流合污。
2021年度，城东公司大力注重对校招生的培养与关怀，为校招生配置职业导师、专业导师与岗位导师，制定培养计划并定时开展绩效反馈与沟通，在各个维度积极引领校招生成长；同时，多次组织开展校招生座谈会与师生交流会，为校招生提供沟通的渠道与平台。2022年，是“迎亚运、展形象”的重要之年。公司将围绕“迎战亚运”这一中心任务，在“稳中求快”中推动做地出让、回迁提速、征迁清零、环境提升。在这崭新的一年中，公司也将采用更加多样化的方式，以更大的力度培养校招生们茁壮成长。作为城东新生力，希望校招生们能够与城东公司一起，抓住机遇、迎接挑战，心怀梦想、砥砺前行，在钱江新城二期建设的舞台上，贡献自己的力量。